З А О Ч Н О Е  Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Киров, 01 июня 2009 года

Ленинский районный суд Кировской области  в составе:

судьи  Сметаниной О.Н.

при секретаре Зоновой С.Э.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1537 по иску П. к МУЗ «Кировская городская клиническая больница № 1» о перерасчете заработной платы,

У С Т А Н О В И Л

П. обратился в суд с иском к МУЗ «Кировская городская клиническая больница № 1» о перерасчете заработной платы. В обоснование иска указал, что работает в поликлинике № 2 Кировской городской клинической больницы № 1 в качестве сторожа  со ставкой 1601 руб. С января 2009 года администрация ответчика стала включать в минимальный размер оплаты труда районный коэффициент и оплату за праздничные дни, что противоречит действующему законодательству, которое ему было разъяснено в  инспекции по труду г.Кирова. На основании изложенного, просит суд обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы с его участием, без включения районного коэффициента и оплаты за праздничные дни в минимальный размер оплаты труда, начиная с января 2009 года по настоящее время.

Истец П. в судебном заседании изложенное в заявлении поддержал, на его удовлетворении настаивает. Пояснил, что до января 2009 года расчет ему производили верно, а сейчас районный коэффициент включают в минимальный размер оплаты труда, равный 4330 руб. и с этой суммы удерживают подоходный налог.

Представитель ответчика МУЗ «Кировская городская клиническая больница № 1» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя не просили. В отзыве на исковое заявление указали, что при начислении истцу заработной платы администрация учреждения руководствуется письмом Федеральной службы по труду и занятости (РОСТРУД), согласно которому понятие заработная плата, содержащееся в ч.1 ст.129 Трудового кодекса охватывает все виды выплат. То есть в сумму минимального размера оплаты труда с 01.09.2007 года включаются стимулирующие и компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе выплаты по районным коэффициентам и процентным надбавкам за стаж работы в районах и местностях с особыми климатическими условиями.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.

Представитель Управления здравоохранения администрации г.Кирова, привлеченного к участию в деле в качестве третьего лица, в судебное заседание не явился, просят рассмотреть дело в отсутствие своего представителя. В отзыве на исковое заявление указали, что исковые требования являются необоснованными и не подлежащими удовлетворению, так как с 01.09.2007 года в размер минимального размера оплаты труда включаются стимулирующие и компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе выплаты по районным коэффициентам и процентным надбавкам за стаж работы в районах и местностях с особыми климатическими условиями. Данная позиция изложена в письме Федеральной службы по труду и занятости Министерства здравоохранения и социального развития от 12.03.2009г. № 488-6-1.

Выслушав истца,  исследовав собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему:

Как установлено судом:

Истец П. с 13.09.2008 года работает в МУЗ «Кировская городская клиническая больница № 1» в качестве сторожа по совместительству.

В соответствии с п.1.6. трудового договора № 138 от 13.09.2008г., заключенного между МУЗ «Кировская городская клиническая больница № 1» и П., должностной оклад (тарифная ставка) П. составляет 1601 руб.

Обращаясь с данным иском, истец указывает на то, что с 01.01.2009 года заработная плата начисляется ему неверно, в нарушение действующего законодательства администрация ответчика включает районный коэффициент в минимальный размер оплаты труда.

В соответствии с абз.2 ст.135 Трудового кодекса РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 315 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Понятие заработной платы установлено в статье 129 Трудового кодекса РФ.

Так, в соответствии с данной статьей, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Следовательно, понятие заработная плата охватывает все виды выплат, в том числе и выплаты по районным коэффициентам.

Федеральным законом от 20.04.2007г. № 54-ФЗ, вступившим  в силу с 01.09.2007г., признана утратившей силу часть 2 статья 129 Трудового кодекса РФ, содержащая определение минимальной заработной платы, согласно которому в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

Абзацем 7 ст.133 Трудового кодекса РФ закреплено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер заработной платы установлен Федеральным законом от 19.06.2000г. № 82-ФЗ (в ред. Федерального закона от 24.06.2008г. № 91-ФЗ) «О минимальном размере оплаты труда», с 1 января 2009 года он составляет 4330,00 руб. в месяц.

В соответствии со ст.133.1 Трудового кодекса РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из материалов дела, ежемесячная заработная плата истцу начисляется в размере не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда. При таких обстоятельствах у суда отсутствуют основания для вывода о том, что порядок начисления и выплат истцу заработной платы не соответствует требованиям действующего трудового законодательства, следовательно, в удовлетворении исковых требований П. должно быть отказано.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л

В удовлетворении исковых требований П. к МУЗ «Кировская городская клиническая больница № 1» о перерасчете заработной платы с 01 января 2009 года -  отказать.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в Ленинский районный суд  заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Кировский областной суд, в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Сметанина О.Н.