Arms
 
развернуть
 
610998, г. Киров, ул. Спасская, д. 20
Тел.: (8332) 48-96-29
lensud@mail.ru
схема проезда
610998, г. Киров, ул. Спасская, д. 20Тел.: (8332) 48-96-29lensud@mail.ru
_____________________
Перед работой с разделом
"ОБРАЩЕНИЯ ГРАЖДАН"
просим ознакомиться с
ИНФОРМАЦИЕЙ

_________________
Государственная
пошлина

_________________
 

График работы суда

8:00-17:00 (пн-чт), 8:00-15:45 (пт), 12:00-12:45 (обеденный перерыв)

 Время приема граждан

Председатель суда: 8:00-9:00

Приемная суда (тел.: 48-96-29): 8:00-11:45,13:00-16:45(пн-чт) ;  8:00-11:45, 13:00-15:30(пт)

Отделы судопроизводства (уголовные и административные дела - тел. 48-96-62, гражданские – тел. 48-96-63): 9:00-11:45, 14:00-16:45 (пн-чт) ; 9:00-11:45, 14:00-15:30 (пт)

Архив (тел.: 48-96-83): 9:00-11:45,14:00-16:45 (пн-чт), 9:00-11:45,14:00-15:30 (пт) 

Факс : (8332) 48-96-31 

Прием граждан, заявлений и жалоб в приемной суда производится ежедневно, в течение всего рабочего времени, без предварительной записи в порядке очередности обращений.

Адреса электронной почты суда        Контактная информация         График судебных заседаний

ДОКУМЕНТЫ СУДА
Решение по делу 2-1993/09 о внесении записи в трудовую книжку об увольнении, вступившее в силу 10.07.09

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 

23 июня 2009 года, г. Киров

 

Ленинский районный суд г. Кирова в составе:

председательствующего судьи Бакиной Е.Н.

при секретаре Зяблицевой О.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску М.В. к ООО «Кировская  торговая компания» о внесении записи в трудовую книжку об увольнении.

 

У С Т А Н О В И Л:

 

М.В. обратилась в суд с иском  к ООО  «Кировская торговая компания» о внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, в обоснование иска указала, что  работала у ответчика с 5.08.2008 г. в должности инженера – технолога, поскольку ей не выплачивалась заработная плата, она в декабре 2008 г.подала заявление  об увольнении без указания  даты увольнения, с просьбой произвести расчет.  До сегодняшнего дня она не уволена,  считается работающей на предприятии, заявление об увольнении она подала через почтовую  связь 28.04.2009 г.   Просит взыскать заработную плату с ответчика  исходя из минимального размера оплаты труда и 15 % районного  коэффициента за период с 4.12.2008 г. по 28.04.2009 г.  в сумме 21 765 руб. 32 коп., а также  обязать ответчика внести в ее трудовую книжку запись  об увольнении с 28.04.2009 г. и  внести  в трудовую книжку запись о недействительности записи об увольнении от 6.08.2008г. за № 21 от 6.08.2008 г.  в разделе книжки «Сведения о поощрениях».

 

В судебном заседании истец М.В. изложенное в заявлении подтвердила заявила дополнительные требования о возмещении морального вреда, суду  пояснила, что решением  Ленинского райсуда г. Кирова от 23.03.2009 г. установлено, что она с 5.08.2008 г. работала в ООО «Кировская торговая компания» в должности  инженера – технолога по изготовлению бетона. В декабре 2008 г. она написала заявление об увольнении, т.к. ей задерживали выплату заработной платы, директор ей заявление не подписал, поэтому она считается работающей в ООО «КТК» . 28.04.2009 г. она по почте в адрес ответчика направила заявление об увольнении по личному желанию.  С декабря 2008 г. по 28.04.2009 г. она выполняла работу на дому,  работала с документами, расчетам по изготовлению бетона, писала отчеты, представляла их директору  ООО «КТК», поэтому просит взыскать с ответчика заработную плату за период с 4.12.2008 г. по 28.04.2009 г. и обязать ответчика произвести запись об увольнении по собственному желанию п. 3 ст. 77 ТК РФ с 28.04.2009 г.  В нарушение инструкции по  заполнению трудовых книжек, ответчик произвел запись о ее увольнении с 6.08.2008 г.  в разделе трудовых книжек « Сведения о поощрениях», просит  обязать ООО «Кировская торговая компания»  внести в ее трудовую книжку запись о недействительности  записи под № 21 от 6.08.2008г. об увольнении по  собственному желанию  пункт 3 ст. 77 ТК РФ, произведенной в разделе  трудовой книжки «Сведения о  поощрениях». Поскольку ответчик  неправильно заполнил ее трудовую книжку, «испортил»  книжку, она просит в возмещение морального вреда взыскать с ответчика  10 000 руб.

 

Представитель ответчика ООО «Кировская торговая компания» С.В., суду пояснила, что судебным решением от 23.03.2009 г. , которое является доказательством, имеющим преюдициальное значение, вынесенным по иску М.В. было установлено, что трудовые отношения между М.В. и ООО «Кировская торговая компания» продолжались до 3.12.2008 г., в указанный день  истец подала заявлении об увольнении  и сама на протяжении нескольких судебных заседаний  подтверждала данный факт, после 3.12.2008 г. на работе М.В. не появлялась, не выполняла для ООО «КТК» никакой работы,  также установлено, что 5.12.2008 г.    М.В. забрала трудовую книжку из ООО «КТК». При внесении записи об увольнении  М.В. на руках  сотрудника, вносившего запись не было решения суда от 23.03.2009 г., поэтому произошла ошибка  при написании даты увольнения.  Ответчик не возражает  внести в трудовую книжку М.В. запись об увольнении по собственному желанию п. 3 ст. 77 ТК РФ  с 3.12.2008 г., внести запись о недействительности  записи под № 21 от 6.08.2008 г. об увольнении по  собственному желанию  пункт 3 ст. 77 ТК РФ, произведенной в разделе  трудовой книжки «Сведения о  поощрениях».    Поскольку  М.В. не работала в ООО «КТК» с 3.12.2008 г., задолженности по заработной плате перед ней нет, в иске о взыскании заработной платы просит отказать,  доказательств причинения ей морального вреда не  представлено, поэтому в исковых требованиях о возмещении морального вреда также просит отказать.    

 

Выслушав стороны, изучив материалы , суд приходит к следующему.

 

Согласно ст.  66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

 

В соответствии со ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные  обстоятельства не доказываются вновь  и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица. Решением Ленинского райсуда г. Кирова от 23.03.2009 г.  установлено, что М.В. работала в ООО «Кировская торговая компания»  с 5.08.2008 г. в должности инженера  технолога по изготовлению бетона. Этим же решением установлено, что  М.В. работала до 3.12.2008 г., после этого на работу выходить не стала, а 5.12.2008 г. получила трудовую книжку на руки. М.В. не оспаривается тот факт, что ею подавалось заявление об увольнении в декабре 2008 г., представителем ответчика данный факт также не оспаривается, кроме того, ответчик не возражает произвести запись в трудовой книжке М.В. об увольнении по п. 3 ст. 77 ТК РФ с 3.12.2008 г. Поскольку судебным решением установлено, что  М.В. после 3.12.2008 г. работу  в ООО «КТК» не выполняла,  написала заявлении об увольнении 3.12.008 г., соответственно запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию должна быть произведена с 3.12.2008 г., а не с 29.04.2009 г. как просит истец в исковом заявлении. Ее требование о возложении на ответчика произвести запись об увольнении по собственному желанию подлежит удовлетворению , но частично, запись об увольнении  следует произвести с 3.12.2008 г.

 

Согласно  Инструкции  по заполнению трудовых книжек , утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 г.  № 69 , запись о приеме на работу, увольнении  производиться в разделе трудовой книжки « Сведения о работе». В трудовой  книжке истца в нарушение Инструкции по заполнению трудовых книжек, запись под № 21 об  увольнении истца,   ответчик произвел в разделе « Сведения о поощрениях». Суд находит требования истца о возложении на  ООО «Кировская торговая компания»  внести в трудовую книжку запись о недействительности  записи под № 21 от 6.08.2008г. об увольнении по  собственному желанию  пункт 3 ст. 77 ТК РФ, произведенной в разделе  трудовой книжки «Сведения о  поощрениях» основанными на законе и подлежащими удовлетворению.      

 

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

 

Решением Ленинского суда г. Кирова от 23.03.2009 г., которое является доказательством, имеющим преюдициальное значение, установлено, что М.В. работала в ООО «КТК»  в период с 05.08.2008 г. по  03.12.2008 г.. , после  03.12.2008 г. до 17.03.2009  г. М.В. никакую работу  для ООО  «КТК» не выполняла, поэтому судом было отказано, в иске о взыскании  заработной платы за период с  3.12.2008 г. по 17.03.2009 г. ( поскольку исковые требования  о взыскании  заработной платы за период с 4.12.2008 г. по 17.03.2009 г. был рассмотрен судом, в соответствии со ст. 220 абз. 3 ГПК РФ,  производство по делу в этой части  прекращено) 

 

При рассмотрении  данного дела, истцом также не представлено доказательств того, что за период с 17.03. 2009 г.по 28.04.2009 г. она выполняла какую – либо работу для ООО «КТК»,  поэтому оснований для удовлетворения исковых требований М.В. о взыскании заработной платы за период с 17.03.2009 г. по 28.04.2009 г.  не имеется.

 

Согласно ст.  237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

 

Суд считает необходимым удовлетворить требования истца о взыскании компенсации морального вреда, так как эти требования основаны на законе, судом установлено, что ответчиком в нарушение Инструкции по заполнению трудовых книжек, запись об  увольнении истца,    произведена в разделе « Сведения о поощрениях», кроме того, решением суда от 23.03.2009 г. было установлено, что М.В. работала в ООО «КТК» до 3.12.2008 г., тем не менее, ответчик произвел запись об увольнении 6.08.2008 г. При таких обстоятельствах суд находит требования М.В. о возмещении морального вреда подлежащими удовлетворению, определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела,  степень нравственных страданий, а также с учетом принципа разумности и справедливости определяет  размер в 1 000 руб.

 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ  с ответчика в пользу государства подлежит взысканию  госпошлина в размере 2 000 руб.

     

Руководствуясь ст.ст.194,198 ГПК РФ, суд

 

Р Е Ш И Л :

 

Иск М.В. удовлетворить частично.

 

Обязать ООО «Кировская торговая компания» внести в трудовую книжку М.В. запись об увольнении по собственному желанию пункт 3 ст. 77  ТК РФ  с 3.12.2008 г.

 

Обязать ООО «Кировская торговая компания»  внести в трудовую книжку М.В. запись о недействительности  записи под № 21 от 6.08.2008г. об увольнении по  собственному желанию  пункт 3 ст. 77 ТК РФ, произведенной в разделе  трудовой книжки «Сведения о  поощрениях».

 

Взыскать с ООО «Кировская торговая компания» в пользу М.В. в возмещение морального вреда  1000 руб.

 

В удовлетворении остальных требований отказать.

 

Взыскать с ООО «Кировская торговая компания» госпошлину в доход государства в сумме 2 000 руб.

 

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд в течение 10 дней.

 

 

 

Судья                                                                                                 Е.Н. Бакина

 

 

опубликовано 26.03.2010 10:04 (МСК), изменено 01.07.2010 11:00 (МСК)