Arms
 
развернуть
 
610998, г. Киров, ул. Спасская, д. 20
Тел.: (8332) 48-96-29
lensud@mail.ru
схема проезда
610998, г. Киров, ул. Спасская, д. 20Тел.: (8332) 48-96-29lensud@mail.ru
_____________________
Перед работой с разделом
"ОБРАЩЕНИЯ ГРАЖДАН"
просим ознакомиться с
ИНФОРМАЦИЕЙ

_________________
Государственная
пошлина

_________________
 

График работы суда

8:00-17:00 (пн-чт), 8:00-15:45 (пт), 12:00-12:45 (обеденный перерыв)

 Время приема граждан

Председатель суда: 8:00-9:00

Приемная суда (тел.: 48-96-29): 8:00-11:45,13:00-16:45(пн-чт) ;  8:00-11:45, 13:00-15:30(пт)

Отделы судопроизводства (уголовные и административные дела - тел. 48-96-62, гражданские – тел. 48-96-63): 9:00-11:45, 14:00-16:45 (пн-чт) ; 9:00-11:45, 14:00-15:30 (пт)

Архив (тел.: 48-96-83): 9:00-11:45,14:00-16:45 (пн-чт), 9:00-11:45,14:00-15:30 (пт) 

Факс : (8332) 48-96-31 

Прием граждан, заявлений и жалоб в приемной суда производится ежедневно, в течение всего рабочего времени, без предварительной записи в порядке очередности обращений.

Адреса электронной почты суда        Контактная информация         График судебных заседаний

ДОКУМЕНТЫ СУДА
Решение по делу 2-3901/09 о взыскании заработной платы, вступившее в силу 21.12.09

№ 2-3901/09

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(заочное)

 

25 ноября 2009 года, г. Киров

 

Ленинский районный суд г. Кирова в составе:

Председательствующего судьи Стариковой Т.Н.

при секретаре Барановой А.Б.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Г. к ООО «Пермь – Аудит» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в связи с увольнением, выходного пособия, процентов за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда,

 

УСТАНОВИЛ:

           

Г. обратилась в суд с иском к ООО «Пермь – Аудит» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в связи с увольнением, выходного пособия, процентов за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда . В обоснование своих доводов указала, что на основании приказа от 12.08.2002 года была принята на работу в ООО «Пермь – Аудит» на должность аудитора. В соответствии с трудовым договором № 20-ТК от 08.08.2002 года в должностные обязанности входило: осуществлять проверки бухгалтерских документов и отчетности, оценивать ее достоверность, консультировать юридических и физических лиц по вопросам хозяйственной и финансовой деятельности, бухгалтерской отчетности и налогообложения, и другие обязанности, предусмотренные договором. Указала, что в период работы в должности аудитора в ООО «Пермь – Аудит» нареканий в ее адрес относительно исполнения должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы нет. Приказом № 9-к от 09.04.2009 года она уволена с должности аудитора ООО «Пермь – Аудит» по инициативе работодателя в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращение штатов). Заявления о предоставлении неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением истец не подавала. В день увольнения истцу была выдана на руки трудовая книжка, однако расчет в день увольнения произведен не был. При увольнении истцу не была выплачена заработная плата за апрель 2009 года в сумме 6 360 руб., денежная компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 25 000 руб., входное пособие при увольнении в сумме 23 000 руб. 14.04.2009 года истцом в адрес ответчика было направлено письмо с требованием в недельный срок произвести с ней полный расчет в связи с увольнением, которое оставлено ответчиком без удовлетворения. Считает, что на основании отсутствия произведенного с истцом расчета, ей причинен моральный вред, выразившийся в нравственных и физических страданиях, негативных переживаниях, головных болей, из-за которых истец была вынуждена принимать седативные и сильные гипотензивные средства. Не имея других источников дохода, истец вынуждена занимать денежные средства для оплаты лекарств, коммунальных услуг, взносов по кредиту, так как выплаты в Центре занятости для уволенных по инициативе работодателя в связи с сокращением штата начинаются с третьего периода трудоустройства. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за апрель 2009 года в размере 6 360 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 25 000 руб., выходное пособие при увольнении в размере 23 000 руб., проценты за нарушение работодателем срока выплат в сумме 488 руб. 33 коп., компенсацию морального вреда за невыплату заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходного пособия при увольнении в размере 50 000 руб.

В ходе рассмотрения истец уточнила исковые требования. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за апрель 2009 года в размере 6 360 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 25 000 руб., выходное пособие при увольнении за первый и второй месяц по 23 000 руб., проценты за нарушение работодателем срока выплат за период с 10.04.2009г. по 30.04.2009г. в сумме 488 руб. 33 коп., за период с 01.05.2009г. по 24.06.2009г. – 1 321 руб. 83 коп., компенсацию морального вреда за невыплату заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходного пособия при увольнении в размере 150 000 руб.

Истец Г. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, причина неявки суду не известна.

Ответчик ООО «Пермь – Аудит» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещено надлежащим образом, причина неявки суду не известна.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся в судебное заседание сторон в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно п.1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В соответствии с ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч.1 ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В судебном заседании установлено, что с 08.08.2002 года по 09.04.2009 года Г. работала в ООО «Пермь – Аудит» в должности аудитора, была уволена по инициативе работодателя в связи с сокращением штатов (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ). Указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором с аудитором № 20-ТК от 08.08.2002 года, приказом №о 9-к от 09.04.2009 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

Из содержания искового заявления и письменных материалов дела следует, что за период работы истца  в ООО «Пермь – Аудит» нареканий относительно исполнений должностных обязанностей от руководства и взысканий за нарушение трудовой дисциплины в адрес истца не поступало.

Согласно справке от 14.04.2009 года, задолженность по заработной плате ООО «Пермь – Аудит» перед Г. составляет 54 360 руб., в том числе задолженность по заработной плате за апрель 2009 года - 6 360 руб., задолженность по компенсации за отпуск – 25 000 руб., задолженность по компенсации за увольнение – 23 000 руб.

14.04.2009 года истцом в адрес ответчика направлено письмо о погашении задолженности с требованием выплатить все суммы причитающиеся работнику от работодателя при увольнении. До настоящего времени обязательства работодателя по выплате задолженности заработной платы истцу не выполнены, требование Г., направленное ООО «Пермь – Аудит», оставлено ответчиком без удовлетворения.

Из справки от 14.04.2009 года, ходатайства истца к исковому заявлению от 15.06.2009 года следует, что задолженность по заработной плате ООО «Пермь – Аудит» перед истцом составляет 77 360 руб. (задолженность по заработной плате за апрель 2009 года в размере 6 360 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 25 000 руб., компенсация при увольнении за два месяца в сумме 46 000 руб.). Учитывая, что обязательства перед истцом по выплате всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении ответчиком не исполнены, суд находит требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из имеющихся в материалах дела расчета процентов за нарушение работодателем срока выплат всех причитающихся сумм при прекращении трудового договора следует, что за период с 10.04.2009 года по 30.04.2009 года с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 488 руб. 33 коп., за период с 01.05.2009 года по 24.06.2009 года с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 1 321 руб. 83 коп. Указанные расчеты проверены в судебном заседании и признаны судом верными.  

Согласно ст.  237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Суд считает необходимым удовлетворить требования истца о взыскании компенсации морального вреда, так как эти требования основаны на законе. Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела,  степень нравственных страданий, а также с учетом принципа разумности и справедливости определяет  размер в 10 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ  с ответчика в пользу государства подлежит взысканию  госпошлина в размере 2 000 руб.

 

Руководствуясь ст.ст.194,198 ГПК РФ, суд

 

Р Е Ш И Л :

 

Иск Г. удовлетворить частично.

 

Взыскать с ООО «Пермь - Аудит» в пользу Г. задолженность по заработной плате за апрель 2009 года в сумме 6 360 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 25 000 руб., компенсацию при увольнении в сумме 46 000 руб., проценты за задержку заработной платы в сумме 1 810 руб. 16 коп., компенсацию морального вреда 10 000 руб., а всего 89 170 руб. 16 коп.

Взыскать с ООО «Пермь - Аудит» госпошлину в доход государства в сумме 2 000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

 

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд в течение 10 дней.

 

 

 

Судья                                                                                                 Т.Н. Старикова

 

опубликовано 26.03.2010 10:04 (МСК), изменено 01.07.2010 11:31 (МСК)